Vakantietoeslag
"Vakantiegeld" - recht op een minimumvakantietoeslag
Op grond van de wet minimumvakantietoeslag heeft de werknemer recht op een minimumvakantietoeslag. In de "volksmond" ook wel vakantiegeld genoemd. De vakantietoeslag is de uitbetaling van de 8%-toeslag over het brutojaarsalaris. Is de werknemer gedurende het totale tijdvak in dienst geweest, dan heeft hij recht op de gehele vakantietoeslag. Is de werknemer niet het gehele jaar in dienst geweest, dan wordt de vakantietoeslag naar rato uitbetaald.
In mei of juni
De vakantietoeslag wordt meestal in de maand mei of juni uitbetaald. Hierop zijn uitzonderingen mogelijk. Het tijdvak waarover de werkgever de vakantietoeslag berekent, loopt meestal van juni tot en met mei. Het tijdvak kan echter afwijken.
Er zijn 3 verschillende methoden voor de berekening van de vakantietoeslag:
- methode laatstgenoten salaris »
de werkgever neemt een bepaalde maand of loonperiode als maatstaf. In deze maand wordt gekeken naar het bruto salaris en aan de hand van dit salaris wordt de vakantie toeslag bepaald. Als bijvoorbeeld het salaris van mei bepalend is, dan wordt dit salaris vermenigvuldigd met 12 en daar wordt 8% vakantietoeslag over berekend.
- opbouwmethode »
de werkgever kan ook kiezen voor de opbouwmethode. Bij deze methode wordt de vakantietoeslag elke periode berekend en apart gezet (gereserveerd).
- combinatiemethode »
de combinatiemethode is een combinatie van de eerste methode en de opbouwmethode.
Daarnaast gelden nog een aantal bijzonderheden.
|
